強引ではない看護師求人会社サイトランキング

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最近は評判や口コミがインターネット上で行えるようになってきたため、強引な看護師求人サイトや会社は非常に少なくなってきました。
ただ、当サイトにいただく看護師の口コミを見ると、すごく強引にせかされた。と言うことが掲載されます。
なぜ、そのようなことが起こってしまうのでしょうか。
強引な会社はノルマが多い。

看護師求人会社も経営を行っています。人材系の会社の多くは非常に多くのノルマをかせられます。
1人の担当者につきおおよそ10人程度の紹介件数が必要であったり、金額が必要であったりします。ほとんどの募集がインターネット経由からくるので、その担当の割り振りが決められます。月末になってくると非常にせかしてくるので、そのような会社の場合はやめておきましょう。
■強引な看護師求人会社の駄目な点。
強引な看護師求人会社の駄目なところは行くつかありますが、基本的に担当が多い可能性があります。
担当が多いということは、1人にかける力が不足するので、利用した看護師も不満足に陥るケースが多いです。
だからこそ、強引な看護師求人会社は避ける必要があります。
■背中を押してくれるのは強引?
中には、転職を決めかねている背中を押してくれる担当者もいます。強引にされた、強引にされていない。と思うのは担当者との人間関係が大事になってきます。
良いコンサルタントは非常に人間関係を作るのがうまいため、良い求人会社と評判が良くなります。
今回のランキングは、利用したい強引ではない、看護師求人サイトランキングになりますので、是非確認してみてください。
担当比較のために、複数社登録しても良いと思います。
※下記3社は複数サイトの登録を認めております。
※紹介している会社はすべて全国対応です。
※もちろん完全費用は掛かりません。

1位・ナースではたらこ
利用した看護師口コミランキング2年連続1位に輝いた会社です。(楽天リサーチ調べ)そのため、担当者の質が良く他のサイトと比較しても悪い噂や口コミは見ません。本当に利用したい看護師求人会社No.1ですね。

求人数 | 120,000件以上 |
非公開求人 | 多数あり |
対応エリア | 全国対応 |
受付時間 |
年中無休 24時間対応 |
転職祝い金 | 最大10万円 |
運営会社 | ディップ株式会社 |
上場 | 東証一部上場 |
本社 |
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F |
厚生労働省 許可 |
13-ユ-303788 |
Pマーク | 第10860069(05) |

2位・ナースパワー
ナースパワーは看護師求人紹介を初めて25年もの実績を誇る企業になります。25年間企業として残る確率はわずか3%程です。多くの看護師の指示がなければ成り立たないですね。

求人数 | 20,000件以上 |
非公開求人 | あり |
対応エリア | 全国対応 |
受付時間 |
平日・10:00~18:00 |
運営会社 | 株式会社ナースパワー人材センター |
上場 | 非上場 |
本社所在地 | 熊本県東熊本市中央区神水1丁目25番7号 |
厚生労働省許可 | 43-ュ-010011 |
Pマーク | なし |

3位・看護のお仕事
担当につく、専任のコンサルタントが非常に人気があります。強引どころか、あなたが希望する条件の「わがまま」にどこまででも付き合ってもらえます。初めて転職をしよう!と思う方はコチラです。

求人数 | 130,000件以上 |
非公開求人 | 多数あり |
対応エリア | 全国対応 |
受付時間 |
年中無休 24時間対応 |
運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
本社 |
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 17F |
厚生労働省 許可 |
13-ユ-302698 |
Pマーク | 第10822633(03) |
強引ではない看護師求人会社Q&A
Q:ランキングの3社が強引だった場合はどうしたら良いですか?
A:担当変更を申し出てください。
あくまでも統計で強引ではないので、人によって変わる可能性もあります。だからこそ、しっかりと人を見極める必要があります。
相性が合わないな。と思ったらチェンジすることが大事です。各社快く担当変更を認めてくれますよ。
Q:ゆっくり転職を考えたいのですが、どうですか?
A:3社は最適だと思います。
始めの登録の際に看護師求人会社から登録後挨拶をされます。その際に自分の希望をしっかりと伝えましょう。
待ってくれるコンサルタントばかりです。
Q:看護師を紹介するとどれぐらいの費用が人材会社に入りますか?
A:年収によって違います。
多くの求人会社500万だと100万~200万円以上は入るところが多いです。そのため、ノルマが課せられる営業数字な分けですよね。
紹介しているナースパワーはこの求人会社に病院側(雇用側)が払う料金が少ないため、採用されやすい!というキャッチコピーですね。
実際採用されやすいと思います。